Составляем список вопросов, которые следует задать на собеседовании

Практически каждая работа имеет свои недостатки. Безусловно, интервьюер вряд ли захочет об этом рассказывать. Соответственно, соискателю необходимо составить список вопросов, которые он должен задать своему возможному работодателю.

Какие вопросы задать на собеседовании?

1. Следует уточнить, почему данная вакансия является открытой. Нужно узнать о человеке, который ранее работал на данном месте. Также следует уточнить новая ли это вакансия или возможно она освободилась недавно. Если предшественник самостоятельно уволился с неё, нужно понять с какими трудностями он столкнулся.

2. В обязательном порядке следует уточнить о том, какие предстоит выполнять обязанности.

3. Также необходимо понять, каким образом будет оцениваться работа и будет ли в целом это каким-то образом влиять на размер оклада. Если же интервьюер будет пытаться уйти от ответа или же говорить неправду, то в данном случае лучше присмотреться к этой компании внимательно. Это далеко не самый лучший знак.

4. Стоит поинтересоваться также продолжительностью испытательного срока. Нередко он является коварным нюансом.

5. Необходимо уточнить какой будет оклад в период испытательного срока.

6. Очень аккуратно следует спросить о возможных перспективах карьерного роста. Не каждый интервьюер может грамотно ответить на этот вопрос, поэтому можно спросить, например, что конкретно нужно для карьерного продвижения. Может быть потребуется пройти какие-то курсы или же проработать на определённой должности какое-то время.

7. Конечно же, следует уточнить особенности корпоративной культуры.

8. Ближе к концу собеседования рекомендуется узнать наличие в компании тех или иных традиций. Может быть принят дресс-код.

Это не только поможет собрать информацию, которая окажется полезной, но и будет положительно характеризовать соискателя.