На современном рынке труда постоянно набирает обороты новый тренд – прием на работу неопытных, или, как их зачастую называют, «перспективных» кандидатов. И существует немало обоснованных причин, почему это происходит. Большинство работодателей рассматривают потенциальных сотрудников не только по прошлому опыту и резюме, но и по их потенциалу, амбиции и желанию учиться. Почему стоит обратить внимание на неопытных кандидатов и что показывает статистика за последние три года?
Становится очевидно, что работодатели все больше оценивают потенциал и адаптивность кандидатов, нежели только опыт. В современном быстро меняющемся рынке навыки обучаемости и готовности к развитию оцениваются наравне с опытом. Предположение, что новые сотрудники с потенциалом могут приносить ощутимую ценность длительное время, является более привлекательным для работодателей. Это позволяет компаниям формировать более разнообразные и динамичные команды.
Статистика приема неопытных кандидатов
Статистика приема неопытных кандидатов за последние три года также подтверждает эту тенденцию. Исследования показывают, что в среднем доля неопытных кандидатов, нанимаемых крупными компаниями, увеличилась более чем на 15% за последние три года. Это говорит о том, что компании все больше признают важность привлечения молодых, но перспективных специалистов.
Какие плюсы и минусы видят руководители в трудоустройстве неопытных
Преимущества молодых кандидатов
- быстро изучают новые технологии — 69%
- понимают процессы и показывают хорошие результаты — 54%
- креативно подходят к задачам — 51%
- демонстрируют гибкость — 44%
- хорошо работают в команде — 33%
Недостатки молодых кандидатов
- сразу хотят большую зарплату — 59%
- невнимательны в работе — 58%
- перекладывают ответственность на других — 44%
- не проявляют инициативу — 35%
- часто опаздывают — 24%
- не хотят учиться и развиваться — 15%
Важно также отметить, что выгоды приема неопытных кандидатов простираются не только на работодателей. На уровне отрасли, это может способствовать уменьшению дисбаланса в развитии карьеры, обеспечению равных возможностей и содействию в развитии более разнообразных и инклюзивных команд.
Конечно, опытный персонал не теряет своей ценности, но с учетом последних тенденций, имеет смысл внимательно рассмотреть потенциальных кандидатов без опыта. Этот подход может стать ключом к успешной кадровой политике компании и обогатит команду новыми талантами и свежими идеями.
