Требования к кандидату: 

• Знание трудового законодательства: уверенное понимание Трудового кодекса (включая местное трудовое право страны трудоустройства), подзаконных актов, положений об оплате труда.
• Кадровое делопроизводство: полный цикл оформления сотрудников.
• Разработка локальных нормативных актов: составление правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положений об оплате труда, премировании, защите персональных данных и должностных инструкций.
• Договорная работа: 
• разработка типовых форм: создание надежных шаблонов договоров (трудовых, ГПХ, NDA, о материальной ответственности);
• правовой анализ (экспертиза): проверка входящих договоров от контрагентов;
• составление протоколов разногласий;
• организация процесса согласования;
• проверка контрагентов;
• работа в 1С: внесение договоров в базы данных, отслеживание цепочки согласования в электронном виде.
• разграничение ТД и ГПХ
• защита конфиденциальности;
• оформление договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности в строгом соответствии с перечнем должностей;
• контроль дебитирской и кредиторской задолженности.
• Воинский учет: ведение учета военнообязанных сотрудников и взаимодействие с военными комиссариатами.
• Работа с учетными системами и базами данных: владение программами 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом Хьюмен Систем), системами электронного документооборота (ЭДО) и справочно-правовыми системами.
• Личные и коммуникативные навыки
• Внимательность и педантичность;
• Конфедонциальсть;
• Стрессоустойчивость и дипломатия;
•   умение прогнозировать юридические риски при принятии кадровых решений. 
• Компания предлагает: 
• Оборудованное рабочее место.
• Пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.15  выходные суббота, воскресенье.
• Полный социальный пакет.
• Медицинское страхование.

Источник